Szakemberek keresése és kiválasztása

Szakemberek keresése és kiválasztása

A szakemberek kiválasztásának folyamatában fontos célkitűzésünk, hogy ügyfeleink sajátosságait megismerve adott pozícióra olyan jelölteket prezentáljunk, akik nem pusztán szakmai felkészültségük alapján felelnek meg az adott pozíció kritériumainak, hanem ügyfelünk cégkultúrájába is könnyen beilleszthetőek. Teljes körű, magas színvonalú, minőségi szolgáltatásaink igénybe vétele során ügyfeleink számára egyéni, testre szabott ajánlatot állítunk össze. Több éves szakmai tapasztalattal rendelkező, magasan kvalifikált munkatársaink beható piac-, és iparági ismeret birtokában állnak ügyfeleink rendelkezésére.
A keresésekhez professzionális integrált kereső- és projektmanagement rendszerünket használjuk. Szolgáltatásunk nem csupán a jelöltek felkutatására korlátozódik, hanem arra is, hogy megbízóink számára az adott pozíció piaci vonatkozásairól és lehetőségeiről rendszeres visszajelzést adjunk. Cégünk nagy tapasztalattal rendelkezik közép és felsővezetők, valamint szakértők kiválasztásában az üzleti élet különböző szektorain belül.

Munkaerő tervezés

Az ügyfeleink stratégiai tervének része, melynek során elsődleges célunk a megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítása adott munkakörbe a kitűzött határidőre, természetesen a cég profiljának megfelelően megfogalmazzuk a leendő munkatárssal szemben támasztandó és elvárt követelményeket is.

Karriermenedzsment - munkavállalók

A karriermenedzsment program segítséget nyújt abban az esetben, ha a munkavállaló új munkahelyet keres, vagy a munkahelyváltásával kapcsolatban tanácsra, a munkaerő-piaci helyzettel kapcsolatban információra van szüksége. A személyes beszélgetésnek az a célja, hogy jobban megismerhessük Önt, és könnyebben megtaláljuk a profiljához legközelebb álló pozíciót, valamint választ kapjon a felmerülő kérdéseire. Fontosnak tartjuk a kiemelkedő szakmai háttérrel és gyakorlattal rendelkező jelöltek személyre szabott, "emberközeli" karrierlehetőségének elősegítését.

Karriermenedzsment - munkaadók

A program célja egy olyan magas szaktudással rendelkező szakemberből álló adatbázis létrehozása adott pozícióra, akik könnyen és gyorsan beilleszthetőek a vállalat kultúrájába. Ügyfeleink ezáltal informálódhatnak a munkavállalói piac aktuális helyzetéről, a munkavállalók igényeiről, ugyanakkor képet kapnak cégük piaci megítéléséről is.

Értékelő központ (Assessment Center)

Az Értékelő Központ a képesség és személyiség vizsgáló eszközök integrált módszere, amely több vizsgálati eszközt egyesít. A kiképzett értékelők (általában a vállalat vezetőiből és külső tanácsadókból álló csoport) megfigyelik és értékelik a jelöltek képességeit, személyiségét, s a szerzett információkat különböző, - az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos- döntéseikhez használják fel (pl. munkaerő kiválasztás, kinevezés, személyiségfejlesztés).
Az Értékelő Központ módszerei a munkaköri követelményekhez rugalmasan igazíthatóak, emellett több szempontú, megalapozott, objektív értékelést tesznek lehetővé, s a munkaerő kiválasztási eszközök közül a leghatékonyabban jósolják be a későbbi beválást.